Законопроект містить низку вкрай загрозливих положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів на малих та середніх підприємствах, адже до них можна буде буквально вписати будь-що, посилаючись на “свободу договору”. Окрім іншого, законопроектом пропонується: 1. Запровадження "договірного режиму регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб’єктів малого і середнього підприємництва" 2. Звільнення за одноособовим необгрунтованим бажанням роботодавця. 3. Суттєве погіршення умов трудових договорів. 4. "Рівноправність" у трудовому договорі, а по суті - до трудових договорів може бути внесено будь-які положення, які, зокрема, будуть встановлювати додаткові обов'язки працівника, підстави його звільнення та відповідальності.